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ResumenEn la última década la Estrategia Europea de Empleo recomendó encarecidamente reformas de las políticas activas del mercado de trabajo, reformas que han generado una serie de ejercicios de evaluación para la mayoría de los países europeos. Este trabajo llena el vacío existente en la literatura sobre el caso italiano, evaluando la eficacia de los Servicios Públicos de Empleo (SPE) -tras las reformas de 1997, 2000 y 2003- en el aumento de las probabilidades de transición del desempleo al empleo, mediante técnicas de matching. Aprovechando la dimensión longitudinal de los datos de la Encuesta de Población Activa, diseñamos una estructura de evaluación que permite observar los resultados tanto a corto (como máximo 3 meses) como a largo plazo (como máximo 12 y 15 meses). En este marco, los usuarios del SPE muestran una menor probabilidad de encontrar un empleo a corto plazo, debido a un efecto de bloqueo, mientras que a largo plazo esta probabilidad resulta ser positiva. También mostramos que los efectos de los SPE a largo plazo son mucho menos pronunciados cuando se considera como variable de resultado la probabilidad de encontrar un empleo permanente, una aproximación a la calidad del empleo, lo que sugiere que los impactos de los SPE se deben en gran medida al uso de contratos temporales. Además, para tratar las cuestiones relacionadas con la selección de variables no observables, llevamos a cabo dos análisis de sensibilidad diferentes, que confirman nuestras conclusiones de partida.
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España es un país soberano, miembro de la Unión Europea, un Estado social y democrático, con un gobierno parlamentario-monárquico. Su territorio, con capital en Madrid, está organizado políticamente en diecisiete comunidades autónomas y dos ciudades autónomas.
El idioma oficial en todo el país es el español o castellano. En varias comunidades autónomas comparte su estatus con otras lenguas como el euskera, el catalán, el gallego o el valenciano en sus respectivos ámbitos geográficos.
La vida social es muy importante en España. La familia y los amigos son una parte fundamental de la vida de la mayoría de los españoles. En los encuentros sociales se suele utilizar una actitud y un lenguaje informal y espontáneo. El contacto físico es frecuente a la hora de saludar, besos, abrazos, lo que puede resultar sorprendente para quienes nos visitan por primera vez.
Aunque ha habido cambios significativos en los últimos años, la familia sigue siendo el núcleo de las relaciones personales y sigue siendo una parte muy importante de la vida. También es muy importante mantener el contacto con los amigos.
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Sobre SueciaSuecia es el tercer país más grande de la Unión Europea y tiene una población de unos 10,3 millones de habitantes. Por lo tanto, Suecia está mucho menos poblada que muchos otros países europeos. Encontrará más información sobre el mercado laboral sueco y las condiciones de vida en el portal EURES.Portal EURES
Si desea vivir y trabajar en Suecia, aprender el idioma es muy importante. Le resultará difícil conseguir un trabajo sin tener al menos conocimientos básicos de sueco; la mayoría de los puestos de trabajo requieren fluidez. Hay algunas excepciones, como en las profesiones técnicas superiores u otros sectores en los que se requiere una competencia altamente cualificada. Entonces, el inglés suele ser la lengua de trabajo.Puede aprender sueco en línea. El Instituto Sueco ofrece cursos de diferentes niveles.Swedish Institututelearningswedish.seSi le han ofrecido un puesto de trabajo en Suecia puede solicitar el reembolso de la cuota del curso con apoyo de un profesor.Targeted Mobility Scheme – Your first EURES jobUna vez que se haya convertido en residente en Suecia y se le haya expedido un número de identidad personal (personnummer) puede ponerse en contacto con su municipio para obtener información sobre las clases de sueco para inmigrantes.
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Barcelona, 27 de octubre de 2021 – Mobile World Capital Barcelona, a través de su programa Barcelona Digital Talent, ha presentado hoy BCN Inclusive Coding, un programa de recualificación profesional dirigido a personas en situación de vulnerabilidad para favorecer su integración en el mercado laboral mediante la formación en las competencias técnicas digitales más demandadas por los empleadores. El proyecto cuenta con el apoyo del Servicio Público de Empleo de Cataluña, la Cruz Roja de Cataluña, el Ayuntamiento de Barcelona y centros de formación y organizaciones sociales como MigraCode Barcelona, Factoría F5 y Fundación Esplai.
Como parte del proyecto, más de 25 empresas se han comprometido a emplear a 10.000 profesionales digitales en los próximos 10 años para combatir la brecha digital, lo que tendrá un importante impacto social. BCN Inclusive Coding se centrará especialmente en segmentos vulnerables de la población, como las mujeres con poca seguridad laboral, los jóvenes sin cualificación previa, los parados de larga duración, así como los solicitantes de asilo y/o protección internacional, independientemente de su edad, género o diversidad.