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Preguntas que te pueden hacer en una entrevista
preguntas únicas para la entrevista con el empleador
Has superado la fase de solicitud y te han invitado a una entrevista. En primer lugar: ¡bien hecho! Lo siguiente es preparar y practicar la entrevista de trabajo. ¿No sería estupendo que supieras qué preguntas te harán durante la entrevista? Los reclutadores quieren saber si eres adecuado para el puesto y si encajas en la empresa. Quieren saber todo lo posible sobre tu personalidad, tu motivación, tus puntos fuertes y tus puntos débiles.
Aunque no hay forma de saber qué preguntará el reclutador, por suerte las entrevistas de trabajo suelen tener un cierto patrón y hay preguntas populares y comunes de la entrevista que se hacen con frecuencia. Practicando y preparando las respuestas a esas preguntas comunes de las entrevistas, te sentirás más seguro y causarás una buena impresión durante la entrevista de trabajo.
Una entrevista de trabajo es lo que se interpone entre tú y el trabajo de tus sueños, y nosotros estamos aquí para darte todos los consejos para que sea un éxito. Te ofrecemos una lista con las 80 preguntas más comunes de las entrevistas. Consúltalas antes de tu entrevista y estarás listo para salir.
preguntas y respuestas de la entrevista final
En 2012, el gigante de las búsquedas preguntó a un candidato: “¿Cuántas vacas hay en Canadá?”, mientras que Bain retó a un entrevistado a calcular el número de ventanas de Nueva York. Amazon preguntó a un candidato: “Si Jeff Bezos entrara en su oficina y le ofreciera un millón de dólares para lanzar su mejor idea empresarial, ¿cuál sería?”.
La moraleja de la historia es que los solicitantes de empleo deben anticiparse a las preguntas menos convencionales de las entrevistas y que deben pensar en las preguntas extrañas como una oportunidad para demostrar su proceso de pensamiento, comunicar sus valores y su carácter y mostrar al posible empleador cómo se desenvuelven bajo presión.
Prepare una lista de preguntas probables. Shweta Khare, experta en carreras y búsqueda de empleo, afirma que conseguir una lista de preguntas comunes para una entrevista es más fácil que nunca. “Nunca hay que subestimar la importancia de la preparación. Es el primer paso y el más importante”, dice.
Identifique lo que la organización quiere y necesita. “Aunque el enfoque de ‘¿Por qué deberíamos contratarle? (y otras preguntas similares de la entrevista) se centra en “usted”, el entrevistado, es importante recordar que la respuesta no gira en torno a usted”, dice Miriam Salpeter, coach de búsqueda de empleo, propietaria de Keppie Careers y autora de Social Networking for Career Success y 100 Conversations for Career Success.
preguntas y respuestas difíciles en las entrevistas
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Si hace entrevistas con frecuencia, estas preguntas habituales en las entrevistas de trabajo le resultarán bastante familiares. Durante la preparación de la entrevista, piensa en posibles respuestas que se ajusten al puesto de trabajo que solicitas, al tiempo que destacas tus habilidades y experiencia. Repasa también tus habilidades para la entrevista, de modo que estés preparado para causar la mejor impresión.
El objetivo de anticiparse a las preguntas de la entrevista no es memorizar las respuestas, sino sentirse cómodo hablando de estos temas. Esta preparación previa te ayudará a sentirte más seguro de ti mismo y a no sentirte tan nervioso durante la entrevista.
Empieza con estas preguntas que probablemente te harán en una entrevista de trabajo, además de las mejores respuestas. A continuación, repasa otras preguntas relacionadas específicamente con el puesto, para que estés preparado para triunfar en la entrevista.
ejemplo de pregunta y respuesta para una entrevista
Si eres como mucha gente, puede que acabes dando tumbos para saber qué preguntar. A lo largo de mi carrera he entrevistado probablemente a miles de candidatos a un puesto de trabajo y siempre me sorprende la cantidad de personas que no tienen ninguna pregunta, lo cual es difícil de entender cuando están pensando en pasar más de 40 horas a la semana en ese trabajo y cuando tendrá un impacto tan grande en su calidad de vida diaria.
Para ser justos, muchas personas se preocupan por saber qué preguntas están bien hechas. Tienen miedo de parecer exigentes o quisquillosos, o les preocupa que el entrevistador saque conclusiones poco halagüeñas de las preguntas que hacen. Puede ser difícil obtener la información que realmente se desea conocer (como “¿Cómo es usted realmente como gerente?” y “¿Todo el mundo odia secretamente este lugar?”) y al mismo tiempo tener un tacto razonable.
Y a veces la gente no entiende cuál es la mejor manera de utilizar esta parte de la entrevista. En lugar de utilizarla para averiguar la información que realmente quieren saber sobre el trabajo, el director y la cultura, intentan utilizar el tiempo para impresionar aún más a su entrevistador y presentarse a sí mismos para el trabajo. Esa no es una buena estrategia, ya que significa que no obtendrás la información que necesitas para decidir si el trabajo es adecuado para ti o no. (También suele ser bastante transparente y molestará a los entrevistadores, que no aprecian que se les haga perder el tiempo de esa manera). No es que no debas preocuparte por la impresión que tus preguntas darán al entrevistador -debes hacerlo-, pero no debes desperdiciar la oportunidad de obtener una comprensión mucho más profunda de lo que estarías firmando si aceptas este trabajo.