Preguntas para entrevistar a alguien

Preguntas y respuestas únicas para la entrevista

Por mucho que se prepare para la entrevista, es posible que se enfrente a preguntas difíciles o inesperadas. Hemos elaborado una lista de diez preguntas desafiantes que podrían hacerle en su próxima entrevista, así como algunas respuestas sugeridas. Permítanos ayudarle a tener su mejor entrevista.

Convierta esta pregunta en un refuerzo positivo de por qué quiere trabajar en la empresa que le entrevista. Menciona tu deseo de un reto mayor y cómo la empresa te daría la oportunidad de alcanzar tus objetivos.

Esta es sin duda una pregunta complicada. Lo más seguro es decir que, aunque no ve ningún problema por el momento, no es raro que surjan aspectos desagradables más adelante. Diga que esto es natural y que no es un problema.

En la respuesta a esta difícil pregunta, asegúrese de haber investigado cuál es la norma del mercado. No es necesario que des una cifra concreta, pero no dudes en afirmar que esperas al menos el mínimo, o más en función de tus cualificaciones.

Preguntas y respuestas difíciles en las entrevistas

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Tus respuestas serán más contundentes si sabes qué esperar durante la entrevista y tienes una idea de en qué quieres centrarte. Saber que estás preparado aumentará tu confianza y te ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y a sentirte más tranquilo.

Aquí tienes las 10 preguntas más frecuentes que suelen hacer los empleadores, además de más de 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.

Revisa estas preguntas de entrevista más frecuentes y los ejemplos de respuestas, y luego prepara tus respuestas en función de tu experiencia, tus habilidades y tus intereses. Recuerda que no se trata tanto de dar las respuestas “correctas” como de demostrar que eres el mejor candidato para el puesto.

Cómo responder a las preguntas de la entrevista

Como consultor de carrera, trabajo con los clientes en todas las herramientas y técnicas necesarias para tener éxito en la búsqueda de empleo, incluidas las habilidades de entrevista. Una cosa que he observado a lo largo de los años es que los candidatos a menudo se ven “atrapados” en ciertas preguntas de la entrevista que están diseñadas para hacerles decir algo negativo o autodestructivo (lo que generalmente conduce al rechazo).

De hecho, los solicitantes de empleo ni siquiera son conscientes de lo negativas que suenan muchas de sus respuestas en las entrevistas. Por eso, instruyo a todos mis clientes para que “¡nunca digan nada negativo ni nada que pueda interpretarse como negativo!”. Los candidatos pueden evitar ser descalificados si expresan todas sus respuestas en términos positivos (o, al menos, neutros).

A continuación se exponen algunas de las preguntas más frecuentes de las entrevistas, junto con sugerencias de respuestas. Es importante que los candidatos practiquen estas respuestas hasta que sean capaces de manejar todas las preguntas con eficacia.

Pregunta trampa. Nunca digas nada negativo. La respuesta es reflexionar durante un rato y luego decir que no se te ocurre ningún punto débil que pueda comprometer tu rendimiento en este trabajo; o que afecte negativamente a tu desempeño de las responsabilidades del puesto.

Cómo responder con seguridad a las preguntas de la entrevista

Situacional.  Es una técnica de entrevista que plantea al entrevistado un escenario hipotético y se centra en las experiencias pasadas, los comportamientos, los conocimientos, las destrezas y las habilidades del candidato, pidiéndole que dé ejemplos concretos de cómo respondería en la situación descrita.

La mayoría de estas preguntas no tienen una respuesta “correcta” o “incorrecta” en todas las circunstancias. Una vez que haya seleccionado las preguntas adecuadas, piense en la(s) respuesta(s) que tiene(n) sentido teniendo en cuenta su organización, su cultura y las prioridades del puesto. La capacidad de razonamiento del candidato y el proceso de pensamiento que lleva a la respuesta suelen ser tan importantes como la propia respuesta.