Preguntas a realizar en una entrevista

Preguntas creativas para una entrevista

Bernard Marr, experto en rendimiento empresarial global y autor de best-sellers, afirma en un reciente post de LinkedIn que preparar una entrevista es difícil.  «En la mayoría de los casos practicamos las respuestas a una larga lista de posibles preguntas. El problema es que esto puede dejarte demasiado preparado y, como consecuencia, tus respuestas preconcebidas pueden parecer un poco robóticas.»

Por suerte, sólo hay tres preguntas de la entrevista que realmente importan, dice Marr. Prepararse para estas preguntas le permitirá responder a casi cualquier pregunta con más naturalidad porque «puede relacionar la mayoría de las preguntas de la entrevista con éstas».

Marr dice que para responder a esta, hay que pensar en las habilidades clave que podría necesitar el puesto, y evaluar su propio nivel de conocimientos y experiencia en ese contexto. «Tiene sentido identificar las habilidades más específicas o técnicas que su potencial empleador podría esperar, así como algunas habilidades más genéricas como ser un buen comunicador, tener buenas habilidades informáticas, ser un jugador de equipo, etc.»

Preguntas para una entrevista 2021

Cuando el entrevistador te pregunte «¿Tienes alguna pregunta para mí?», más vale que tu respuesta sea «¡SÍ!». Bailey Stewart pasó tres días preparando su entrevista. Practicó las preguntas de la entrevista con su orientador profesional, llevó su mejor traje a la tintorería, se gastó 100 dólares en el pelo y las uñas y llegó diez minutos antes. Bailey incluso llevó notas, ejemplos de proyectos y algunos resultados cuantificables para el director de contratación.

La entrevista empezó con una explosión, pero terminó con una bomba. ¿Qué ocurrió? El director de contratación le preguntó a Bailey si tenía alguna pregunta que hacerle. Ella dijo que no y salió corriendo por la puerta. Su error: Pasó innumerables horas preparándose para sus preguntas, sin tener en cuenta algunas preguntas para hacer a un entrevistador. Muchos candidatos olvidan que las empresas quieren miembros del equipo proactivos que aporten algo. No les interesan los trabajadores que simplemente rinden bien. No cometas el error de Bailey. Impresiona al director de contratación en tu próxima entrevista con estas cinco preguntas principales para hacer al final.

Cuáles son las 5 mejores preguntas que hay que hacer a un entrevistador

Cuando un entrevistador le pregunta si tiene alguna pregunta al final de una entrevista de trabajo, es su oportunidad de obtener más información que le ayude a evaluar si ese es el puesto y la organización adecuados para usted. También es una última oportunidad para mostrar tus conocimientos, reforzar

Sin embargo, no todas las preguntas son iguales. Para tener un impacto positivo, las preguntas que haga en una entrevista de trabajo deben demostrar que realmente está pensando en las necesidades de la organización, y que conoce su área y lo que debe buscar, así

Las 10 mejores preguntas para una entrevista

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Tus respuestas serán más contundentes si sabes qué esperar durante la entrevista y tienes una idea de en qué quieres centrarte. Saber que estás preparado aumentará tu confianza y te ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y a sentirte más tranquilo.

Aquí tienes las 10 preguntas más frecuentes que suelen hacer los empleadores, además de más de 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.

Revisa estas preguntas de entrevista más frecuentes y los ejemplos de respuestas, y luego prepara tus respuestas en función de tu experiencia, tus habilidades y tus intereses. Recuerda que no se trata tanto de dar las respuestas «correctas» como de demostrar que eres el mejor candidato para el puesto.