Hacer una entrevista de trabajo

Ejemplo de preguntas y respuestas para entrevistas de trabajo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Incluso cuando has ido a más entrevistas de las que puedes contar, las entrevistas de trabajo nunca parecen ser más fáciles. Con cada entrevista de trabajo, conoces a gente nueva, te vendes a ti mismo y a tus habilidades, y a menudo recibes el tercer grado sobre lo que sabes o no sabes. Y hay que mantener el ánimo y el entusiasmo durante todo el proceso. Esto puede ser un reto, sobre todo si se trata de una entrevista de trabajo para la que le gustaría ser contratado.

Dicho esto, hay formas de hacer que una entrevista de trabajo resulte mucho menos estresante. Un poco de tiempo de preparación puede ayudar mucho. Cuanto más tiempo dediques a prepararte, más cómodo te sentirás durante la entrevista.

Consejos para los entrevistadores

Entrevistador:  Bueno, como sabes, la empresa se ha expandido y tenemos una vacante en nuestro departamento de RRHH. Estamos creando un nuevo puesto para alguien que dirija nuestra formación y desarrollo dentro de la empresa.

María: Sí, así es. Buscaba un poco más de estabilidad y también formar parte de una organización más grande. Así que me incorporé a una empresa con un centenar de empleados y un pequeño equipo de RRHH. Como somos pocos, cada uno de nosotros se ocupa de una serie de temas de RRHH. Además de las nóminas, una de las áreas de las que era responsable era la de aprendizaje y desarrollo.

María: Bueno, me gusta mucho la parte de aprendizaje y desarrollo de mi función y siempre he recibido muy buenas críticas por mi trabajo en esta área. Creo que destaco en ese campo. Así que quiero especializarme, y como su empresa tiene unas 2.000 personas, ¿no?

María: Veo que podría percibirse como una debilidad no tener experiencia en una organización de este tamaño, aunque veo que también podría ser una ventaja. No traeré al puesto demasiadas ideas preconcebidas y posiblemente inflexibles.

¿cuáles son las 10 preguntas y respuestas más habituales en las entrevistas?

Es obligatorio ser puntual en una entrevista de trabajo. Y no sólo llegar a tiempo: llegar antes. Eso demostrará a tu futuro jefe lo puntual y organizado que eres. Si no llegas 10 minutos antes, ¡llegarás 10 minutos tarde!

Tienes que conocer la empresa como la palma de tu mano. Asegúrate de visitar su página web y recabar información sobre su historia y sus valores. Además, es posible que te pregunten por qué solicitas ese puesto.

La comunicación no verbal desempeña un papel importante en una entrevista de trabajo. ¿Te miras los pies? ¿Tiene los brazos cruzados? ¿Te apoyas en el respaldo de la silla? Todos estos signos mostrarán actitudes introvertidas al entrevistador y no se sentirá libre para conocerte mejor. Asegúrate de tener esto en cuenta. Además, los empleadores se fijarán en tu aspecto y en cómo te presentas. Vístete de forma sobria y limpia.

Consejos para preparar la entrevista

La pila virtual de currículos que tiene en su bandeja de entrada se ha reducido y algunos candidatos han pasado la prueba telefónica. El siguiente paso es la entrevista en persona. ¿Cómo debe utilizar ese tiempo relativamente breve para conocer -y evaluar- a un casi desconocido? ¿Cuántas personas de su empresa deberían participar? ¿Cómo puede saber si un candidato encaja bien? Y, por último, ¿debe realmente hacer preguntas como: «¿Cuál es su mayor debilidad?»

Lo que dicen los expertos A medida que el mercado laboral mejora y los candidatos tienen más opciones, contratar a la persona adecuada para el trabajo se ha vuelto cada vez más difícil. «Los conductos se agotan y cada vez más empresas compiten por los mejores talentos», dice Claudio Fernández-Aráoz, asesor principal de la firma global de búsqueda de ejecutivos Egon Zehnder y autor de No es el cómo ni el qué, sino el quién: Succeed by Surrounding Yourself with the Best (No es el cómo ni el qué, sino el quién: triunfar rodeándose de los mejores). Los candidatos también tienen más información que nunca sobre el proceso de selección de cada empresa. Los sitios web de empleo como Glassdoor han «eliminado la mística y el misterio» de las entrevistas, dice John Sullivan, experto en RRHH, profesor de gestión en la Universidad Estatal de San Francisco y autor de 1000 Ways to Recruit Top Talent (1000 maneras de contratar a los mejores talentos). Si el proceso de entrevistas de tu organización desanima a los candidatos, «pondrán los ojos en blanco y buscarán otras oportunidades», advierte. Tu trabajo consiste en evaluar a los candidatos, pero también en convencer a los mejores para que se queden. He aquí cómo hacer que el proceso de entrevista funcione para usted, y para ellos.