Contenidos
- Empresas especializadas en traspasos de negocios
- 05 modelos de transmisión y financiación de empresas
- nueva subida de impuestos en la transmisión de empresas familiares en canadá
- visión general del programa de investigación y desarrollo de la pequeña empresa
- modelos innovadores de transmisión de empresas para las pyme en la rmb
Empresas especializadas en traspasos de negocios
05 modelos de transmisión y financiación de empresas
Según el Art. 613 II S.3 del CC, el comprador se subroga como nuevo empresario en todas las reclamaciones de los trabajadores. Según el Art. 613. II S.1 del CC, el cedente se subroga en todas las obligaciones contraídas con anterioridad a la transmisión de la empresa y que venzan antes del final del primer año siguiente a la transmisión, y responderá solidariamente con el comprador respecto de dichas obligaciones.
El art. 613 V del CC exige que el empresario explique a los trabajadores el momento, las causas y las consecuencias de la transmisión de la empresa. Tras la comunicación de dicha información a los trabajadores, éstos pueden oponerse por escrito a la modificación de la relación laboral. Los tribunales de lo social han establecido exigentes obligaciones de información, que generan grandes riesgos para el empresario que traspasa su empresa.
El empresario puede facilitar información a los representantes de los trabajadores o directamente a los propios trabajadores. La transmisión de la empresa no justifica la extinción de las relaciones laborales, por lo que el nuevo empresario se subrogará en los derechos y obligaciones del transmitente.
nueva subida de impuestos en la transmisión de empresas familiares en canadá
La transmisión de empresas es una buena opción para emprender. Permite iniciar una aventura económica sin partir de cero, contando ya con un funcionamiento probado, una cartera de clientes y activos en funcionamiento.
Pero adquirir el traspaso del negocio también tiene contrapartidas. Principalmente están relacionadas con la situación actual del negocio, en cuanto a sus deudas y cargas, y con el desconocimiento de su funcionamiento o cultura empresarial.
Así, el traspaso del negocio, aunque es una buena oportunidad, no está exento de riesgos. Y es por ello que es conveniente estudiar la operación con la ayuda de un abogado especializado en derecho societario, y con experiencia en la transmisión de empresas.
Las ventajas de la transmisión de empresas están relacionadas con el hecho de que se trata de un negocio ya en funcionamiento. Esto implica que ya tiene proveedores y empleados preparados. También cuenta con un know-how, que ha sido contrastado con el mercado y ha demostrado su eficacia.
Los negocios traspasados ya tienen una trayectoria, lo que implica valiosos activos intangibles y una cartera de clientes. Por lo tanto, rentabilizar la inversión suele llevar menos tiempo que si hay que empezar de cero.
visión general del programa de investigación y desarrollo de la pequeña empresa
La transmisión de la propiedad de una empresa es un hecho habitual en el mundo empresarial. Pero, ¿cuándo se produce exactamente esa transferencia, cuáles son las consecuencias prácticas y cuáles son las consecuencias concretas para los empleados y los empresarios?
Hay muchas razones por las que se produce la transferencia de la propiedad de la empresa, pero vamos a examinar las consecuencias de ese cambio de propiedad. Los derechos laborales juegan un papel importante para los empleados que se encuentran en la empresa en el momento del traspaso. Una transferencia de este tipo puede afectar a los acuerdos de negociación colectiva, así como a las relaciones de los empleados dentro de la empresa.
El conjunto central de normas para los datos de los empleados es el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que se aplica por igual en todos los países de la UE. Además, la Ley Federal de Protección de Datos (BDSG) también se aplica en Alemania. El GDPR, que está en vigor desde mayo de 2018, sustituye parcialmente y complementa las disposiciones de la Ley Federal.
La transferencia de operaciones a veces también se denomina incorrectamente cierre (parcial) de operaciones. Pero cuidado, hay grandes diferencias detrás de estos términos similares, y no deben considerarse intercambiables. El cierre de una planta es una necesidad operativa urgente y, por lo tanto, justifica el despido de todos los empleados por motivos operativos (artículo 1 (2) de la KSchG).
modelos innovadores de transmisión de empresas para las pyme en la rmb
En el negocio de la agencia de transferencia de acciones, realizamos una multitud de tareas de administración de acciones en nombre de los emisores, incluida la administración de los registros de accionistas, el cálculo y el pago de dividendos y la agregación de los resultados de las votaciones de los accionistas. Además, prestamos servicios de asesoramiento especializado a las empresas que cotizan en bolsa. Para los clientes corporativos que aspiran a salir a bolsa, asesoramos sobre políticas de capital y estrategias de gestión, así como sobre la administración de las acciones y otros temas. Con una cuota de mercado de más del 40% en servicios de administración de acciones para empresas cotizadas japonesas, nuestros servicios han recibido un gran reconocimiento de los clientes por su excelente calidad.
