Trabajar 4 dias a la semana

países con una semana laboral de 4 días

Queremos que la semana laboral de cuatro días sea la norma en toda la economía, sin pérdida de salario. Esto será diferente para las distintas empresas y sectores. No significará necesariamente un “fin de semana de tres días”, sino la adopción de nuevos turnos y acuerdos de trabajo que permitan a las empresas permanecer abiertas 5 días a la semana -o incluso más-, al tiempo que permiten a todos los trabajadores tener una semana laboral más corta.

Queremos iniciar una conversación pública en Irlanda sobre los argumentos a favor de la reducción de la jornada laboral. Queremos cambiar la falsa narrativa de que trabajar muchas horas es bueno para la productividad y una insignia de honor, desafiar los peores excesos de la cultura de “trabajar primero, siempre”, y defender la importancia del tiempo familiar, el tiempo de ocio, el trabajo de cuidado y el trabajo comunitario.

Una semana laboral más corta puede beneficiar a todos. Para los trabajadores significa más tiempo para sí mismos. Para las empresas puede suponer una mayor productividad, además de atraer a los mejores talentos. Para las mujeres, una semana laboral más corta puede permitir una mayor flexibilidad, apoyando la participación en la fuerza de trabajo. A nivel social, una semana de cuatro días también nos ayuda a cuidar mejor de nuestra salud, y puede tener un impacto positivo en el medio ambiente al reducir el carbono creado por los desplazamientos, por ejemplo. La semana de cuatro días es mejor para todos, es hora de que hagamos el cambio.

desventajas de la semana laboral de 4 días

¿Has oído el último rumor sobre el lugar de trabajo? Los rumores son ciertos: la semana laboral de 4 días podría ser pronto una realidad. El TUC (Congreso de Sindicatos) pide al gobierno que ayude a la gente a trabajar menos horas cobrando lo mismo.

Ahora, probablemente se pregunte cómo es posible una situación tan favorable. ¿Por qué los empresarios permitirían a sus empleados trabajar sólo 4 días a la semana? ¿No se resentirá la empresa por ello? Bueno, puedes dar las gracias a tus nuevos compañeros de trabajo robot. Como hemos analizado en otro de nuestros recientes artículos del blog, los avances tecnológicos podrían hacer posible que los empleados realicen la misma cantidad de trabajo en menos tiempo y sigan garantizando la asistencia a los clientes.

La tecnología de la IA alterará significativamente todos los aspectos de cada industria en cada país, incluyendo cómo y cuándo trabajamos. En un futuro próximo, es probable que veamos un aumento de los horarios de trabajo remotos y más flexibles, como la semana laboral de 4 días. De hecho, TUC cree que la semana laboral de 4 días podría hacerse realidad en este siglo si las empresas se ven obligadas a compartir los beneficios de las nuevas tecnologías con sus empleados.

experimento de la semana laboral de 4 días

Una semana laboral de cuatro días, o un horario de trabajo comprimido,[1] es un acuerdo en el que un lugar de trabajo o escuela hace que sus empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela en el transcurso de cuatro días a la semana en lugar de los cinco más habituales[2]. Este acuerdo puede formar parte de un horario de trabajo flexible, y a veces se utiliza para reducir costes, como se ve en el ejemplo de la llamada “semana laboral 4/10”, en la que los empleados trabajan 40 horas normales en cuatro días, es decir, una semana “cuatro-diez”[3]. Sin embargo, una semana de cuatro días también puede ser un horario de trabajo fijo[1].

El impulso hacia la implantación de la “semana de cuatro días” ha seguido siendo relevante en el ámbito laboral contemporáneo debido a los diversos beneficios posibles que puede aportar. Aunque en su mayoría no han sido probados, estos beneficios radican principalmente en el aumento de la reducción de costes, la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y la personal. La teoría que subyace es que si los empleados o los estudiantes trabajan o van a la escuela un día menos a la semana, tendrán más tiempo para dedicarse a sus aficiones, pasar tiempo con la familia, dormir más y aumentar su moral en general. La semana de cuatro días puede tomar varias formas. Tomarse los viernes libres, medias jornadas y diferentes días libres para los distintos empleados son todas las opciones que se barajan a la hora de iniciar la semana de cuatro días. En consecuencia, estos empleados o estudiantes serán más productivos y estarán más frescos para trabajar o aprender, lo que compensará el día perdido en el que, de otro modo, estarían sobrecargados de trabajo y/o cansados. Además, al tener el lugar de trabajo o la escuela abierta un día menos a la semana, los costes de funcionamiento y los costes medioambientales disminuirán tanto para las empresas como para la sociedad[cita requerida].

empresas con semanas laborales de 4 días

Aunque la semana de cinco días era un gran modelo que sacaba el máximo partido a sus trabajadores, nació en una época en la que el trabajo en las fábricas era la norma. En una fábrica del siglo XIX, una semana de 5 días era ideal. La gente se levantaba, iba a trabajar, hacía su trabajo y se iba a casa. Eso era todo.

El personal descontento tiende a distraer a sus compañeros. La teoría general que subyace a una semana más corta es que los empleados más felices y satisfechos se centran más en su trabajo cuando están en él.

Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa, probó una semana de cuatro días. Los resultados revelaron que el 78% de los empleados podía conciliar mejor su vida laboral y personal. Esto se comparó con el 54% anterior al experimento.

Saber que tendrán un fin de semana de tres días es algo que mantiene a los empleados motivados semana tras semana. Sigue siendo una oferta relativamente rara y puede ser una gran manera de atraer a los mejores talentos y mantenerlos comprometidos.

Tendrán que asegurarse de que se adaptan a los crecientes cambios en la tecnología desde una perspectiva empresarial, al tiempo que mantienen el enfoque general en la salud y el bienestar de los empleados para mantener la productividad, la moral y el compromiso.