Noticias de la interculturalidad

noticias sobre conflictos interculturales 2021

Este año, 16 antiguos alumnos de Erasmus han sido seleccionados para cumplir una misión: convertirse en la primera generación de formadores interculturales de Erasmus. Juntos, apoyan el viaje intercultural de la nueva cohorte de estudiantes de EMJMD (Erasmus Mundus Joint Master Degrees). A través de los talleres de competencia intercultural, los Alumni y los nuevos estudiantes aprenden sobre la cultura, la diversidad y desarrollan las habilidades necesarias para la competencia intercultural.

El proyecto fue creado por Diana Lizarazo, ex alumna colombiana del programa Global MINDS: El Máster Europeo en Psicología de la Movilidad Global, la Inclusión y la Diversidad en la Sociedad. Este programa de máster se centra en temas de psicología social y cultural y hace hincapié en el aspecto psicológico de la movilidad humana y las relaciones intergrupales.

“A lo largo de mis experiencias académicas en Global MINDS, comprendí el impacto positivo que supone para los individuos reflexionar y hablar sobre la cultura. A través de estas conversaciones tenemos el poder de enseñar sobre nosotros mismos y aprender sobre los demás. Ahora abrazo la diversidad y enfatizo la relevancia de discutir nuestras similitudes y diferencias, para reconocernos en los otros y, por lo tanto, para aprender a interactuar con diferentes personas en diferentes contextos.”

artículos de noticias sobre comunicación intercultural

Un amigo estadounidense residente en Singapur me envió recientemente un mensaje de texto angustiado.El brutal asesinato en Estados Unidos de George Floyd y el juicio de alto nivel del agente de policía que causó su muerte, el tiroteo mortal de Daunte Wright el mes pasado y las protestas que le siguieron, están ocurriendo en Minneapolis, su ciudad natal.

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noticias de comunicación intercultural 2020

El profesor Ivo Aertsen, de la Universidad Católica de Lovaina (KU Leuven), Bélgica, coordinador del proyecto, explica: “Hemos utilizado el marco de los conflictos en entornos interculturales y no el de los conflictos interculturales, porque queríamos evitar que se confirmara la imagen de que el conflicto o la tensión son inherentes a las culturas. En cambio, queríamos dejar claro que las tensiones, los conflictos o la difícil integración tienen causas diferentes, según el entorno. No queremos criminalizar la noción de interculturalidad. No queremos fomentar la securitización de la interculturalidad”.

El proyecto ALTERNATIVE se esfuerza por buscar alternativas positivas a la tendencia europea de criminalizar y securizar la interculturalidad. Para ello, es importante iniciar una conversación con los representantes de determinados grupos minoritarios, culturas o grupos sociales. En cuanto la cuestión se seguriza o se criminaliza, se excluye a un gran grupo de personas. Se reducen las posibilidades de mantener una conversación”, afirma el profesor Aertsen. En los últimos diez o veinte años ha habido un discurso de seguridad en Europa, en el que traducimos las cuestiones sociales directamente en un problema de seguridad. Aquí es donde ALTERNATIVE va a contracorriente”.

el new york times

Comenzó presentándose y recitando algunas experiencias personales memorables durante sus estudios en Alemania, país extranjero al que tuvo que adaptarse. Por supuesto, ni siquiera la Sra. Lassonczyk pudo sortear todas las dificultades sin cometer errores. Sin embargo, estos errores la motivaron aún más para aprender sobre las culturas extranjeras y sus costumbres y tradiciones. Como entrenadora, su misión es evitar que otros cometan los mismos errores. Por ello, enseñó a todos los participantes consejos y trucos útiles sobre el intercambio internacional. El primer fenómeno que describió fue el choque cultural. Nada nuevo para la mayoría de los participantes a primera vista, aunque muchos se sorprendieron al descubrir que la mayoría de la gente sufre dos choques culturales: Un gran choque tras la llegada al país extranjero y un segundo choque una vez de vuelta en su país de origen, ya que también se necesita algún tiempo para readaptarse a los viejos hábitos y aceptar que no todo ha cambiado y evolucionado durante su ausencia. Subrayó que ella, como coach, también prepara a los cónyuges de los empleados que se quedan en el extranjero durante el tiempo que pasan solos en casa, ya que los que se quedan atrás suelen ser la razón por la que los empleados terminan su estancia en el extranjero antes de tiempo.