Ing bonificacion plan pensiones

equilibrio entre la vida laboral y la vida privada del banco ing.

Parte de la reforma legislativa de 2001 del sistema público de pensiones alemán (GRV) incluía una reducción de las prestaciones máximas de las pensiones públicas. Para que los ciudadanos tuvieran la oportunidad de compensar la reducción de las prestaciones públicas y para que hubiera otros planes privados, se crearon un par de nuevos sistemas de pensiones privados voluntarios. Estos planes se diseñaron para ofrecer ventajas y beneficios a determinados grupos de personas en función de su situación económica, laboral y fiscal.

Como ocurre con la mayoría de los productos financieros, los detalles de estos planes pueden ser bastante complicados. Se recomienda encarecidamente que se obtenga un asesoramiento competente y bien informado por parte de expertos antes de comprometerse con cualquier plan.

Las personas que pueden acogerse a este plan son, entre otras: quienes pagan impuestos sobre la renta o el salario en Alemania; los empleados sujetos a retención fiscal (Lohnsteuer) que están inscritos y cotizan en el Seguro Público de Jubilación; quienes reciben prestaciones de desempleo; los reclutas militares y quienes completan el servicio nacional obligatorio realizando trabajos de utilidad pública; los funcionarios públicos; los miembros del ejército alemán; los jueces y las personas con una incapacidad permanente que les impide trabajar. Los cónyuges de todas las personas que reúnen los requisitos también pueden inscribirse en los planes Riester Rente.

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Cómo funciona – En este plan, el pago puede realizarse de forma global en la Opción de Pago de Prima Única o durante un periodo limitado en la Opción de Pago de Prima Limitada o durante todo el periodo de vigencia de la póliza en la Opción de Pago de Prima Regular.

La fecha de devengo, a partir de la cual comenzará la anualidad o la pensión, debe especificarse al inicio del plan. Esta fecha será la fecha de adquisición del plan de jubilación y el período hasta la fecha de adquisición será el plazo de adquisición elegido.

En este plan también existe una prestación de fidelidad para las primas totales pagadas por valor de 4.80.000 rupias o más, incluidas las primas complementarias, de manera que los gastos de asignación cobrados a lo largo de la vigencia de la póliza se abonan en la cuenta de pensión individual, siempre que se paguen todas las primas debidas.

Cuando se adquiere el derecho, es decir, al finalizar la vigencia de la póliza, el asegurado tiene la opción de optar por una renta vitalicia con la totalidad del corpus o retirar un tercio del mismo libre de impuestos y luego optar por una renta vitalicia con los dos tercios restantes. La anualidad tiene que ser comprada en las tasas de anualidad vigentes de ING Life.

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Los empresarios pueden establecer un plan de fondos de pensiones al que los empresarios y los trabajadores pueden contribuir regularmente. El fondo se gestionará con diversas categorías de riesgo de los fondos de pensiones para buscar un rendimiento de inversión satisfactorio. De acuerdo con la normativa del plan de fondos de pensiones, se pagará una prestación a tanto alzado a los empleados cuando se jubilen o renuncien. De este modo, se puede proteger la vida de jubilación de los empleados. Los empleados pueden optar por ser nuestros afiliados diferidos para mantener las unidades de los fondos en su cuenta para obtener más ingresos de inversión.

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ING Life India, en su décimo año de operaciones, ha lanzado hoy un producto de seguro tradicional muy atractivo, ING ACE (Pensión y Vida) con características tales como altas adiciones garantizadas, pago de prima limitada y beneficio fiscal bajo la Sección 80 C de la Ley del Impuesto sobre la Renta. El nuevo plan viene en dos variantes – ING ACE Pensión e ING ACE Vida. La variante de pensión ofrece a los clientes una atractiva adición garantizada del 8,75% anual durante los 10 años de duración de la póliza. La versión ING ACE Vida ofrece adiciones garantizadas del 7,75% o del 7% anual, dependiendo de la prima pagada. Ambos planes son muy atractivos para el cliente, ya que los clientes tienen que pagar la prima durante sólo 3 años en un modo anual, y los beneficios fiscales.

Hablando en el lanzamiento, el Sr. Uco Vegtor, Director de Marketing y Estrategia de ING Life- Sales, dijo: “Estoy encantado de lanzar ING ACE (ambas variantes) que creemos que atraerá a muchos de nuestros clientes que buscan soluciones de ahorro de impuestos en estos meses, además de atractivas adiciones. ING ACE (ambas variantes) ofrece altas adiciones garantizadas, beneficios fiscales bajo la sección 80C, y está disponible con un bajo compromiso por su parte, ya que necesitan pagar sólo 3 primas anuales. Es cómodo de comprar, ya que no requiere revisiones médicas, y tiene un formulario de propuesta bastante sencillo de rellenar.’