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Empowering Long-Term Unemployed (LTU) Older Workers through Coaching and Personal Branding es un proyecto financiado por la UE. Se desarrolla entre septiembre de 2016 y enero de 2019 y está financiado por el programa Erasmus+ de educación y formación. El objetivo del proyecto es dar a las personas mayores (de 45 años o más) la oportunidad de experimentar el éxito a través del autodesarrollo, el pensamiento creativo y la exploración de oportunidades.

Los principales productos del proyecto son manuales, talleres de coaching y herramientas de formación, con el fin de capacitar a los profesionales de la orientación profesional para que impartan formación específica y a los adultos mayores desempleados de larga duración para que desbloqueen su potencial profesional, como empleados o para que inicien su propio negocio.

MANUAL SOBRE ESTRATEGIAS DE EMPLEO Y HERRAMIENTAS DE FORMACIÓN PARA MOTIVAR Y ACTIVAR A LAS PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGO PLAZO PARA QUE VOLVAN A TRABAJAR, dirigido a los asesores profesionales, los profesionales de la orientación, los formadores y los responsables políticos, y que consta de tres partes:

El manual estará disponible en inglés, español, griego e italiano. El manual se pondrá a prueba en los países del proyecto con la participación de profesionales de la orientación, formadores y trabajadores mayores desempleados de larga duración.

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El Málaga CF, a través de su Fundación, se une a Coremsa para la formación de los futbolistas de la Academia MCF.    Coremsa, a través de su centro Cesur, ofrece una amplia variedad de cursos de formación oficial para la formación de futuros profesionales en toda España.

En la firma del acuerdo estuvieron presentes los consejeros del Club, Abdallah Ben Barek y Antonio Benítez; el miembro del Departamento Social de la Fundación MCF, Sebastián Fernández Reyes, ‘Basti’; el presidente del Grupo Coremsa, Manuel Martín; y el director general de Cesur, Carlos Martín.

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“¡Re-engage! Caminos alternativos para motivar y reincorporar a los jóvenes al trabajo” es un proyecto transnacional liderado por la Fundación Coremsa e implementado junto a cuatro instituciones: la Asociación de Consultores y Expertos en Economía Social (ACE-ES RO) y la Asociación Maia (ambas de Rumanía), el Instituto de Desarrollo Empresarial IED (Grecia) y la Asociación Prodiversa-Progreso y Diversidad (España). El proyecto comenzó el 1 de noviembre de 2016, tiene una duración de 24 meses y se desarrolla con el apoyo de la Comisión Europea, a través del programa Erasmus+, Acción Clave 2 – Asociaciones Estratégicas en el ámbito de la Juventud.

Re-engage! tiene como objetivo dar a los jóvenes la oportunidad de experimentar el éxito a través del autodesarrollo, el pensamiento creativo y la exploración de sus posibilidades. El proyecto proporcionará apoyo formativo tanto a los formadores como a los líderes juveniles y a los jóvenes (especialmente a los NEET).

Re-engage trabajará con los jóvenes desempleados a dos niveles: en primer lugar, dotándoles de la motivación y las aptitudes necesarias para entrar en el mercado laboral; se hará especial hincapié en el desarrollo personal y el pensamiento positivo; en segundo lugar, para los más pro

Grupo coremsa formacion 2021

Entre el 26 y el 28 de abril, la AEEA organizó y acogió la Actividad de Aprendizaje, Enseñanza y Formación (LTTA) de DIMA 2.0, centrada en el desarrollo de capacidades y la comprensión de la elaboración de políticas europeas y la participación de las partes interesadas. El grupo que participó en la formación estaba formado por dos representantes de cada uno de los socios del consorcio DIMA 2.0, que se adentraron en la elaboración de políticas europeas mediante procesos que abordan la educación y el aprendizaje de adultos.

Este proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Esta publicación [comunicación] refleja únicamente las opiniones del autor, y la Comisión no se hace responsable del uso que pueda hacerse de la información que contiene. [Número de proyecto: 2019-1-CY01-KA204-058400] | Política de privacidad