Despido objetivo por bajas continuadas

nota de baja por enfermedad alemania

El empleado, que estaba contratado como Operario de Gestión de Residuos desde mayo de 2007 recibió numerosas advertencias a lo largo de su relación laboral por absentismo, control de horarios y supuesto abuso del régimen de baja por enfermedad.    Fue despedido en diciembre de 2016 tras incurrir en 17 días de baja por enfermedad entre abril y octubre de ese año.

El trabajador recurrió la sentencia de la CMR que declaraba que la decisión de despido no era improcedente y solicitó que se le restituyera en su puesto de trabajo.    Alegó que la decisión de despido era desproporcionada y que el procedimiento seguido por el empresario estaba viciado por varias razones, entre ellas:

El abogado del empleador argumentó que el absentismo continuado del trabajador durante el periodo de abril a octubre de 2016 constituía “una falta de prestación de servicio regular y eficiente al Ayuntamiento”.    Se argumentó que la decisión de despedir era proporcionada en circunstancias en las que, a pesar de las repetidas advertencias, el empleado no tomó las medidas adecuadas para abordar su absentismo.    Se afirmó que se aplicaron procedimientos justos a lo largo del proceso disciplinario con el debido respeto a las normas de justicia natural.    El empleado en este caso estuvo representado por un funcionario sindical en todas las reuniones y (sin éxito) ejerció su derecho a apelar la advertencia final por escrito en marzo de 2016 y la decisión de despido en noviembre de 2016.

significado de la carta de despido

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

derecho laboral alemán 2021

Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.

Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.

Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.

La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.

Otra razón de peso” se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes:

baja laboral por agotamiento alemania

Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.

Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.

Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.

La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.

Otra razón de peso” se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes: