Como hacer un preaviso de despido

Como hacer un preaviso de despido del momento

carta de despido en alemania

Hay varias razones por las que su empleador puede despedirle. Si su empresa le despide del trabajo o pone fin a su contrato de trabajo, tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es justo.

Su empresa debe haber investigado a fondo antes de despedirle. Si su empresa ha actuado de forma justa pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), esto no significa necesariamente que su despido sea improcedente.

Tu empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no te ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empleador no te informó de una norma o política de la empresa.

Un despido puede ser automáticamente improcedente si se le despide porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos se necesita al menos un año de servicio para poder reclamar un despido improcedente.

El despido improcedente se produce cuando el empresario incumple su contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirte sin previo aviso o sin seguir su proceso disciplinario y de despido.

carta de notificación de fin de contrato de trabajo

Si el empresario no acepta reducir el periodo de preaviso, el trabajador puede optar por dimitir y dar su propio preaviso mínimo. El tiempo que el empleado haya trabajado durante el periodo de preaviso original no cuenta.

El periodo de preaviso mínimo que debe dar el empresario se basa en el tiempo de servicio continuo del trabajador. El servicio continuo es el tiempo que el trabajador ha estado empleado en la empresa. El servicio incluye los permisos no remunerados autorizados (por ejemplo, el permiso parental no remunerado). El servicio no incluye los periodos de permiso o ausencia no autorizados.

Si el empresario avisa con más antelación de la que se exige en la adjudicación, el acuerdo registrado o el contrato, el trabajador sólo tiene que calcular el periodo de preaviso mínimo. Puede calcular el preaviso adicional si lo desea. Si el trabajador sólo cumple el periodo de preaviso mínimo, el empresario no tiene que pagar el periodo de preaviso adicional.

Tienes 21 días a partir del día siguiente al despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede solicitarlo:

despido sin preaviso

Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento mediante un preaviso. Sin embargo, la fecha de finalización de la relación laboral no es arbitraria, por ejemplo, la fecha en la que se notifica el despido. Este será el caso sólo si el empleo se termina por una razón importante mediante una llamada terminación extraordinaria o una terminación sin previo aviso.

En cualquier otro caso, ambas partes de un acuerdo de empleo normalmente tienen que cumplir con los periodos de preaviso acordados legal o contractualmente. El periodo de preaviso se concede para que cada parte tenga tiempo suficiente para preparar la finalización de la relación laboral. El periodo de preaviso permite al trabajador buscar un nuevo empleo y al empresario encontrar un sucesor para la próxima vacante.

El periodo mínimo de preaviso legal para ambas partes es de cuatro semanas y entra en vigor el decimoquinto día o el final de un mes natural. A partir de entonces, el periodo de preaviso para un despido por parte del empresario aumenta en función de la duración del empleo del trabajador: