Renovación demanda de empleo sepe

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Al igual que la obtención de la tarjeta de demanda de empleo, la renovación de dicha tarjeta supone que el trabajador, a ojos del SEPE, sigue inscrito como demandante de empleo. Esto, en la práctica, significa que el trabajador es considerado como demandante de empleo.

Sin embargo, esta vuelta al modelo tradicional no ha sido homogénea, ya que ha dependido de cada comunidad autónoma. A mediados de 2021, varias regiones optaron por anular la renovación automática de la demanda (Madrid fue una de las últimas en hacerlo), y ante la posibilidad de confusión, el SEPE recomienda a los ciudadanos que se pongan en contacto con “su servicio regional de empleo para conocer cuál es el procedimiento que tienen establecido en relación con la renovación”.

El SEPE, en su Sede Electrónica, dispone del servicio ‘Trámites de demanda’, en el que se facilita el acceso a los servicios de cada comunidad autónoma en el apartado ‘Accede a tu Comunidad Autónoma’. Pinchando en la comunidad correspondiente, podrá realizar los trámites que esta administración permite (aquí tiene el listado completo). El acceso a esta tramitación online de la solicitud de empleo se puede realizar mediante un certificado digital (lo puedes obtener en cuatro sencillos pasos) o un DNI electrónico.

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Para poder solicitar el Paro en España es necesario haber cotizado al sistema y la cuantía que se recibe depende de varios factores. El Paro se puede solicitar desde 4 meses hasta un máximo de 2 años, dependiendo de las cotizaciones acumuladas durante los 6 años anteriores.    Para tener derecho a la prestación:

El último día de su empleo, su empleador le pedirá que firme un Finiquito. Asegúrese de comprobar que no haya errores y pida a su empleador que le explique el cálculo antes de firmarlo, ya que una vez firmado, no podrá impugnarlo.  El Finiquito es un recibo que enumera los pagos debidos y sus conceptos, la suma se habrá acumulado a lo largo de la duración de su contrato pero puede que no se le haya pagado al finalizar el mismo. Por lo tanto, sirve como reconocimiento de los pagos que deben ser firmados por el trabajador.    Dichos pagos incluyen:

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Para la solicitud de la prestación por desempleo, el procedimiento puede completarse con el anexo de documentación indicado en el justificante de solicitud que el sistema facilita al final de la gestión.

Su solicitud quedará registrada a la vista, lo que otorga validez a su presentación como si se realizara de forma presencial. Para que este registro pueda producirse desde su ordenador, se requiere precisamente la instalación de un componente adicional (ActiveX) y la configuración de su navegador tal y como se describe en las siguientes instrucciones:  Configuración del navegador (pdf – 632 KBPS).

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Tendrás derecho a la prestación económica de la Seguridad Social por accidente de trabajo, que será del 75% de la base de cotización del mes anterior. Esto se aplica tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los autónomos.

La fecha se considerará desde el momento en que se confirme el aislamiento o la enfermedad del trabajador, aunque la baja se produzca con posterioridad a esa fecha. Si el aislamiento se ha producido con anterioridad al RDL 6/2020, también se reconocerá. El parte de baja lo presenta el médico de cabecera.

No, tus empleadores no pueden obligarte a hacerlo. El artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones deben presentarse de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. En algunos contratos se especifica que la empresa decide una parte de las vacaciones del trabajador, pero debe avisar con al menos dos meses de antelación.

En el caso de que te obliguen a coger las vacaciones, debes mostrar tu disconformidad por escrito y si te siguen obligando a cogerlas puedes presentar una demanda. Pero en estas circunstancias puedes llegar a un acuerdo con la empresa.