Reduccion de la jornada laboral

ventajas y desventajas de la reducción de la jornada laboral

Si no se hace un cambio, los empresarios tendrán que recibir a sus trabajadores con todas las condiciones previas a la pandemia, o bien, despedirlos», dijo María Inés Solís, diputada de la Unidad. Archivo-Shutterstock / La República.

De no aprobarse la prórroga, los empresarios estarían obligados a restablecer las condiciones de trabajo anteriores a la pandemia, lo que sería imposible para muchas pequeñas empresas que hoy luchan por sobrevivir.

«La reducción de la jornada laboral sólo se habilitó por nueve meses y ese plazo vence en diciembre. Si no hacemos un cambio, los empresarios tendrán que devolver a sus trabajadores las condiciones previas a la pandemia, o bien, despedirlos», agregó el legislador.

«Se trata de una iniciativa de interés social, a través de la cual queremos asegurar a las personas que han cotizado a lo largo de su vida y que ya cumplen con las cuotas y la edad para jubilarse, que puedan hacerlo con la seguridad de que el monto de los ingresos jubilatorios no se verá afectado», dijo el legislador.

Según el proyecto de ley que los diputados aprobaron en marzo, un empleador puede reducir la jornada laboral así como el salario aplicable hasta en un 50%, cuando experimente una caída de al menos el 20% de los ingresos brutos, como consecuencia de la emergencia nacional; y puede reducir las horas y los salarios hasta en un 75%, si los ingresos caen al menos en un 60%.

modelo de carta para reducir las horas de trabajo

Modificar una cláusula del contrato de sus empleados, como por ejemplo el horario de trabajo, se denomina «modificación del contrato». Si el contrato contiene un número acordado de horas que deben trabajar a la semana, no puedes reducirlo arbitrariamente. Debes seguir un procedimiento justo para cambiar las condiciones del contrato y asegurarte de que no infringes la legislación laboral.

Si el contrato contiene una cláusula de modificación, deberá asegurarse de cumplir las disposiciones, incluido el plazo de preaviso.  Si la cláusula de modificación no menciona el periodo de preaviso, deberá decidir con cuánto tiempo de antelación avisará al trabajador. Es posible que el empleado necesite tiempo para organizarse en casa (por ejemplo, puede verse afectado el cuidado de los niños u otras tareas) y acostumbrarse a cualquier cambio propuesto.

La ley establece que hay que avisar al empleado con una antelación «adecuada» o «razonable» para modificar la duración del contrato. Sin embargo, no define lo que es «adecuado» o «razonable». Esto se debe a que su significado varía en función de los distintos sectores, industrias y profesiones.

desventajas de trabajar menos horas

Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).

Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.

Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.

«reducción de horas en el trabajo por estrés

Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).

Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.

Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.