Que es la prestación contributiva

Prestaciones no contributivas reino unido

La mayoría de la gente tiende a asociar la cotización pagada únicamente con la jubilación. Esto no es así. La cotización a la Seguridad Social que usted paga sobre su renta o salario base es un régimen de seguro. El régimen proporciona las siguientes prestaciones, que se denominan prestaciones contributivas:

Estas prestaciones están directamente relacionadas con la cotización que usted paga por su renta o salario base. Si, por ejemplo, sólo paga una cotización de 20 años cuando el historial contributivo para recibir una pensión completa es de 40 años (si ha nacido entre 1962 y 1968), recibirá una prestación calculada a prorrata.

Ejemplos de prestaciones no contributivas

Su prestación de la cuenta de cotización se basa en su empleo cubierto después de 1986 hasta la fecha de entrada en vigor de su pensión. Obtiene un porcentaje de todas las cotizaciones básicas que realizan los empleadores cubiertos por su empleo cubierto después de 1986.

Si se afilió al Plan antes de 1987, sus prestaciones se obtienen según dos fórmulas diferentes: La prestación media quinquenal obtenida por su trabajo cubierto hasta 1986 (explicada en la sección Prestación media quinquenal) y la prestación de la cuenta de cotización obtenida por su trabajo cubierto en 1987 y después (explicada en esta sección).

Según la fórmula de la prestación de la cuenta de cotización, usted obtiene una prestación de jubilación mensual basada en un porcentaje de las cotizaciones básicas que sus empleadores realizan por todos sus servicios contributivos (horas cubiertas) después de 1986. Esta prestación se denomina prestación de servicio contributivo.

En la mayoría de los casos, su prestación de la cuenta de cotización es igual a su prestación de servicio contributivo. Sin embargo, si se afilia al Plan por primera vez después de 1986, también puede optar a una prestación de servicio no contributiva basada en su empleo antes de ingresar en el Plan.

Qué es una prestación no contributiva

La empresa mantiene un registro de los empleados que están cubiertos por el seguro. Estas personas reciben un certificado de seguro que incluye un resumen de las prestaciones y los derechos de los empleados. Existen dos formas en las que un empresario puede establecer un plan de vida colectivo: (1) contributiva y (2) no contributiva.

Los empresarios tienen la opción de contribuir al pago de las primas de los empleados en parte o en su totalidad. Los costes de los empleados se deducen directamente de sus nóminas. Puede tratarse de la totalidad de la prima o de una parte de la misma, complementada por el empresario (que es el caso más habitual). Dado que las empresas pagan toda o parte de la prima de grupo, los asegurados individuales pueden tener una cobertura de seguro por mucho menos de lo que pagarían normalmente por un plan individual o personal.

La ley de Florida exige la participación del 100% de los empleados que reúnen los requisitos en los planes de seguro de vida colectivos no contributivos. No se exige una participación mínima en los planes de seguro de vida colectivos contributivos.

La esa basada en las cotizaciones

El derecho a una pensión sólo puede existir si se cumple, entre otras cosas, un periodo de carencia. Un periodo de carencia se define como un determinado periodo mínimo de aseguramiento para el seguro de pensiones obligatorio. Este periodo mínimo de seguro se mide por el número de periodos relevantes para la pensión, en particular, el número de cotizaciones pagadas.

La evaluación del cumplimiento del periodo de carencia respectivo se realiza en meses, no en años. Los meses son la unidad de cálculo más pequeña, es decir, la pensión no se calcula en días. Se toman como base 12 meses para cada año. Un mes natural por el que sólo haya pagado parcialmente las cotizaciones relevantes para la pensión, cuenta como un mes completo.

El periodo de carencia de 20 años es un requisito para la pensión por reducción total de la capacidad de ganancia, si la reducción total de la capacidad de ganancia comenzó antes del periodo de carencia general y ha existido ininterrumpidamente desde entonces. Los meses naturales con periodos de cotización y de sustitución (por ejemplo, los periodos de persecución política en la antigua Alemania del Este) cuentan para ello.