Que es el fondo de garantia salarial

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Las obligaciones del fondo se extienden a las reclamaciones de salarios, a la indemnización por pérdida de salarios como consecuencia de la rescisión de un contrato de trabajo, a la paga de vacaciones, a la indemnización por daños y perjuicios causados por un accidente laboral y a las primas del fondo de pensiones contra un empresario insolvente que resida y haya estado operando en Islandia.

El Fondo de Garantía Salarial funciona en virtud de la Ley nº 88/2003.    El fondo de garantía será gestionado por un consejo de tres miembros nombrados por el Ministro de Asuntos Sociales por períodos de cuatro años de acuerdo con las nominaciones realizadas por la Federación Islandesa del Trabajo y la Confederación de Empresarios Islandeses.    La Dirección de Trabajo se encarga del funcionamiento cotidiano del fondo.    Las cuentas anuales del fondo serán auditadas por la Oficina Nacional de Auditoría y se publicarán en la sección B del Boletín Oficial y Ministerial.

Cassa integrazione» in inglese

Los salarios de tres meses de los trabajadores que se derivan de la relación laboral en caso de que un empleador que emplea a personas aseguradas de acuerdo con la Ley del Seguro de Desempleo nº 4447 tenga dificultades para realizar los pagos debido a un acuerdo de quiebra, la emisión de un certificado de insolvencia, la quiebra, el aplazamiento de la quiebra,

Los trabajadores con salarios pendientes de pago por parte del empleador en situación de insolvencia antes del 01.06.2003 deben solicitarlo en persona o a través de un representante (que lleve una carta de representación notarial) con al menos uno de los documentos que se indican a continuación a una unidad de la Agencia.Certificado de Insolvencia o Acta de Embargo equivalente al Certificado de Insolvencia adquirido en la Oficina de Ejecución,

Salario mínimo

El sistema de garantía salarial (AGS) interviene si su empresa se encuentra en concurso de acreedores (protección, quiebra o liquidación) y no tiene fondos disponibles para pagar sus salarios, preavisos o indemnizaciones para garantizar el pago del dinero que le debe por la ejecución de su trabajo.

Caso especial de procedimientos de insolvencia iniciados en otro país de la Unión EuropeaEn el caso de que se inicie un procedimiento de insolvencia en un país de la Unión Europea, si uno o varios trabajadores de esa empresa desarrollan su actividad principal en otro Estado, tendrán que dirigirse al régimen de ese Estado para el pago de todos los créditos impagados. El AGS cubre a los asalariados que trabajan regularmente en Francia para un empresario que se encuentra en situación de insolvencia en otro Estado de la Unión Europea. En este supuesto, el o los asalariados afectados deben dirigirse a la autoridad extranjera del procedimiento de insolvencia para presentar sus créditos y permitir la presentación de una solicitud de intervención en Francia.

En caso de que el representante judicial no pueda, por falta de liquidez, pagar la totalidad o parte del salario o de los créditos presentados, el CGEA (Centro de Gestión y Estudio AGS), concede anticipos al representante judicial en nombre del AGS.

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La cobertura máxima se limita al doble de la cuantía básica de la Seguridad Social (que se aplica en la fecha de presentación). También se le pueden reembolsar los gastos razonables relacionados con la presentación de la solicitud de quiebra.

Si ha tenido otros ingresos en el periodo de solicitud, en lugar de los ingresos que recibía de su antiguo empleador, estos ingresos se deducirán de su solicitud. Esto también se aplica a la paga de vacaciones. Si ha percibido un subsidio de desempleo anticipado, éste se deducirá antes de que se le abone.

Una vez iniciado el procedimiento de quiebra, los créditos están cubiertos durante un máximo de un mes a partir de la fecha de inicio del procedimiento de quiebra. Esto también se aplica si se ha acordado un periodo de preaviso más largo o es legal.

Si la empresa se traspasa a un nuevo propietario antes de que se inicie el procedimiento de quiebra, y usted sigue trabajando para el nuevo propietario, sólo se le concederá la cobertura de los créditos salariales (incluida la paga de vacaciones) hasta la fecha de traspaso.

Si fue despedido antes de que se iniciara el procedimiento de quiebra, y su empleador ejecutó el despido antes de que finalizara el periodo de notificación, puede tener derecho a un «doble salario» por los días en que coincidan el periodo de notificación y el periodo del empleador. Más información sobre la cobertura de la garantía salarial durante un período de despido.