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Crack del 2020, crisis, confinamiento y primeras
Más de 12 millones de euros en prestaciones han sido pagados por error por los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo o ERTE a personas en las Islas Baleares y millones más a residentes en el resto de España.
Es posible que se permita a las personas fraccionar los reembolsos en 60 cuotas mensuales, pero si optan por aplazar los pagos durante más de 5 años se cobrará un interés extra del 3,75% por los atrasos.
Los pagos en exceso se debieron a errores del sistema, como el pago de prestaciones durante semanas o meses a personas que ya estaban fuera del ERTE y habían vuelto a trabajar, otras que recibieron mucho más dinero del que les correspondía y algunas que estaban en el ERTE parcial pero recibían la totalidad de la ayuda.
A todos los que recibieron una cantidad errónea se les comunicará cuánto deben, por correo o por correo electrónico. También se les darán los datos de la cuenta del Banco de España para que ingresen el dinero y tendrán que enviar un justificante de pago al SEPE por correo electrónico.
Estoy deseando que se imponga la compra de bonos del Estado por parte de los que tienen un cierto nivel de ahorro. Mira lo que nos ha impuesto el gobierno hasta ahora, ¿te parece tan descabellada mi predicción anterior?
Pangulong #duterte, kinuwestiyon kung nakagagamot vs.
Before continuing to write, it is necessary to briefly enumerate the steps that we Law Firms and Labor Advisors have had to follow. After the Decree 8/2020, the rules of the game have changed temporarily in its processing, to which many companies have been forced to follow.
The first of these is what we will define for the sole purpose of this article as the legal phase. It includes the acts performed by a Law or Labor Relations Lawyer. For example: the communication to the affected workers, the preparation of the Explanatory Report, the presentation of the ERTE Request of force majeure before the Labor Authority and after 5 days waiting for the positive silence, the acceptance of the same.
I do not intend to go into the daily failures of the computer systems, nor do I want to talk about the inconsistencies that we have encountered on a daily basis. We submitted the vast majority of force majeure ERTES before March 28. We also submitted all individual certificates on April 2 before 11:59 pm. We did not lose hope during the first days of April that the workers of the companies we represent could be paid on the 10th of April. However, this did not happen in any of our files.
Confirman el sui cidio como causa de mu erte de xavier ortiz
Desde que estalló el confinamiento del coronavirus la palabra ERTE ha sido una de las más pronunciadas y que más presencia ha tenido en los telediarios y dentro de las empresas, y es que el ERTE se ha posicionado como una solución para paliar la complicada situación económica que están atravesando un gran número de empresas como consecuencia del coronavirus.
Y hace más de 10 años, coincidiendo con otra crisis económica, la palabra de moda era el ERE,y era otra de las alternativas que tomaban las empresas para despedir a sus trabajadores y así rebajar la carga económica.
Dos términos que aunque son diferentes tienen muchas cosas en común, lo que provoca múltiples dudas y confusiones, por eso en AYCE Laborytax, como especialistas en asesoramiento laboral,vamos a contarte las diferencias entre ERTE y ERE para que los conozcas al detalle y sepas diferenciarlos perfectamente.
El término ERTE significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal, y hay que hacer hincapié en “temporal” para dejar claro que un ERTE no es un despido, siendo ésta una de las principales diferencias entre ERTE y ERE.
Actualización de la oficina del sheriff del condado de indian river
-Los trabajadores siguen prestando sus servicios, pero a razón de una jornada más corta que la ordinaria. La reducción puede ser de entre el 10% y el 70% de la jornada laboral, dependiendo de las necesidades de la empresa.
-Los trabajadores pueden cobrar el paro. En el contexto actual derivado del coronavirus, el cobro de la prestación será posible, aunque no se hayan cotizado los 360 días en los seis años anteriores exigidos con carácter general. Es decir, todos los trabajadores cumplan o no las condiciones para ser acreedores de la prestación por desempleo podrán cobrarla.
Dicha solicitud se cumplimentará en el modelo facilitado por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y deberá ser presentada por la empresa en el plazo máximo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación de empleo temporal en los casos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de ERTE por causas económicas, técnicas u organizativas.
-El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días. La base reguladora es la media de la base de cotización de los últimos 180 días. Por supuesto, el paro tiene límites mínimos y máximos. Por ejemplo, el importe máximo es de 1.098,09 euros si el trabajador no tiene hijos.
