Cuantos sindicatos hay en españa

Unión de trabajadores

Un sindicato es un grupo organizado de trabajadores que se unen para tomar decisiones sobre las condiciones que afectan a su trabajo. Los sindicatos se esfuerzan por llevar la justicia económica al lugar de trabajo y la justicia social a nuestra nación.

Hay más de 60 sindicatos que representan a más de 14 millones de trabajadores en todo el país. Independientemente del trabajo que realices, es probable que haya un sindicato que represente tu trabajo. Consulta esta lista de sindicatos afiliados a la AFL-CIO.

Las principales razones para afiliarse a un sindicato son un salario más alto, mejores prestaciones y una voz en el trabajo. Como miembro de un sindicato, tienes una voz colectiva en relación con aspectos como:  La paga y los salarios; las horas de trabajo, los beneficios (incluidos, entre otros, los planes de jubilación, el seguro médico, las vacaciones y las bajas por enfermedad, y el reembolso de las matrículas); la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, y las formas de conciliar el trabajo y la familia.

Un sindicato local es un grupo de trabajadores con base local que cuenta con los estatutos de un sindicato nacional o internacional, como el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) o United Auto Workers (UAW). Un local puede incluir trabajadores de la misma empresa o región. También puede contar con trabajadores del mismo sector empresarial, empleados por empresas diferentes.

Confederacion nacional del trabajo

El Consejo de Administración de Eurofound está formado por representantes de los interlocutores sociales y de los gobiernos nacionales de todos los Estados miembros, por representantes de la Comisión Europea y por un experto independiente nombrado por el Parlamento Europeo.  Más información

Las tensiones percibidas entre pobres y ricos han disminuido en España. En total, el 32% de los encuestados declaró que había «muchas» tensiones de este tipo en 2003, disminuyendo al 25% en 2016 y quedando por debajo de la media de la UE28, que es del 29%. Del mismo modo, las tensiones percibidas entre los diferentes grupos raciales y étnicos han disminuido, pasando de un 42% que declaraba «mucha» tensión en 2003 a un 26% en 2016, cifra muy inferior a la media de la UE28, que es del 41%.El porcentaje de encuestados en España que se sentían seguros cuando caminaban solos al anochecer se situaba en el 48% en 2016, en comparación con la media inferior de la UE28, que es del 35%.La confianza en otras personas ha disminuido en España durante el periodo de observación (2003-2016). En 2003, la puntuación media de la confianza era de 6,0 (en una escala de 1 a 10), cayendo hasta igualar la media de la UE28 de 5,2 en 2016.    2003200720112016Índice de exclusión socialMedia (1-5)-1.82.01.9Confianza en las personasMedia (1-10)6.05.75.45. 2Participación en trabajo voluntario no remunerado% «al menos una vez al mes»–8%6%Tensión entre pobres y ricos% que informan de «mucha tensión «32%24%27%25%Tensión entre diferentes grupos raciales y étnicos% que informan de «mucha tensión «42%34%30%26%Me siento seguro cuando camino solo al anochecerMuy de acuerdo—48%

Wikipedia

Un estudio de la Confederación Sindical de CCOO ofrece una visión detallada de la representación sindical y de la participación de los trabajadores en las elecciones sindicales en España y constata que el sistema de representación sindical español sigue un modelo de «audiencia», es decir, se basa más en la representatividad electoral que en la afiliación.

En junio de 2015 se publicó uno de los estudios más completos y detallados sobre la representación sindical en España (en español, 7 MB PDF). Basado en datos de 2003 a 2012, también analiza en detalle la participación de los trabajadores en las elecciones de sus representantes. El estudio ha sido realizado por la Fundación 1º de Mayo, filial de la confederación sindical CCOO.

La representación sindical en Europa es una mezcla de dos factores: «presencia» (afiliación o membresía) y «audiencia» (representatividad electoral).  Varía según el modelo sindical o el sistema de relaciones laborales de cada país. Según los datos de la Encuesta Europea de Empresas de 2013, la mayor proporción de trabajadores con representación se da en los países nórdicos (países con un alto nivel de afiliación sindical), seguidos de Europa central (países con un nivel medio de afiliación sindical y un alto nivel de representación a través de los comités de empresa), los países liberales (nivel medio de afiliación sindical) y, por último, los países del sur de Europa (con bajas tasas de afiliación sindical pero un alto nivel de representación a nivel de centro de trabajo).

La cnt en la revolución española

Los últimos informes son suficientes para llevar a las cúpulas de los grandes sindicatos españoles al borde de un ataque de nervios. La información disponible dice que la afiliación sindical en España está en un mínimo de cuatro décadas y es una de las más bajas de Europa.

La primera consecuencia de esta baja representatividad es que los sindicatos en España han perdido casi toda su relevancia pública y social. Sus marchas y manifestaciones son seguidas por muy poca gente, tan poca que a veces es evidente que ni siquiera asiste su grupo clave de dirigentes y delegados.

No es de extrañar que en los últimos años los dirigentes sindicales, muy presentes en el debate público hace diez años, den la impresión de haberse retirado de la escena. Hacen muy pocos comentarios o toman posiciones y éstas apenas se recogen en la prensa. Por ejemplo, la mayoría de la gente no sería capaz de decir el nombre del actual secretario de la UGT. ¿Se imaginan que eso ocurriera con dirigentes históricos como Marcelino Camacho o Nicolás Redondo?