Convenio general de los trabajadores

modelo de convenio laboral

Un convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo, como los salarios y las vacaciones, entre una empresa y un sindicato (“convenio colectivo específico de la empresa”) o entre la asociación empresarial de un sector concreto y el sindicato (“convenio colectivo de ámbito sectorial”).

Los convenios colectivos generales son acuerdos que regulan las condiciones de trabajo básicas para todos los empleados de un sector. Los convenios colectivos de salarios regulan las retribuciones en una empresa o sector concreto.

Un convenio colectivo se aplica a su relación laboral si está afiliado al sindicato, si su empresa es miembro de la asociación de empresarios y el sindicato y la asociación de empresarios han negociado un convenio colectivo. También se aplica un convenio colectivo si hay una referencia a ello en su contrato de trabajo o su empleador pertenece a un sector en el que se aplican convenios colectivos generalmente vinculantes (por ejemplo, limpieza de edificios, servicios de seguridad y otros). Pregunte en el Centro de Asesoramiento para la Integración Justa si se le aplica un convenio colectivo.

descarga del contrato de trabajo

Las empresas alemanas, tanto grandes como pequeñas, pueden tener diferentes organizaciones laborales y de gestión. Hay organizaciones de empleados, asociaciones de empresas y otros tipos de grupos. Existen para garantizar que se escuchen las voces tanto de los empleados como del empresario y se crean para permitir un intercambio justo y razonable de diálogo entre los trabajadores y la dirección y para permitir el buen desarrollo de la actividad empresarial.

El órgano más importante de representación de los trabajadores es el Comité de Empresa (Betriebsrat). En los establecimientos con más de cinco empleados regulares con derecho a voto, se puede elegir un comité de empresa. El comité de empresa es elegido por un periodo de cuatro años. En general, en toda Alemania se celebran elecciones en todas las empresas cada cuatro años, de marzo a mayo. El tamaño del comité de empresa depende del número de trabajadores empleados regularmente en el establecimiento.

La constitución de un comité de empresa no es obligatoria para los trabajadores. La iniciativa de crearlo debe partir de los trabajadores o de los sindicatos. Si una empresa tiene más de una sucursal, por lo general es posible crear un comité de empresa para cada sucursal por separado, siempre que tenga cinco o más empleados.

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Tu empresa está creciendo, así que ha llegado el momento de contratar algunos nuevos puestos. Sin embargo, no tienes mucha experiencia en la contratación: has creado tu equipo actual con algunos amigos del sector. Pero ahora quieres adoptar algunas prácticas sólidas de recursos humanos para poder contratar de forma inteligente.

Algunos datos clave para empezar son el cargo y el equipo o departamento con el que trabajará el empleado. Explique cómo se evaluará el rendimiento y a quién reportará el nuevo empleado.

Describa el paquete de compensación y beneficios. Debe incluir el salario anual o la tarifa por hora, información sobre aumentos, bonificaciones o incentivos y cómo pueden obtenerse. Explique qué incluye el plan de beneficios -médico, dental, oftalmológico, etc.-, qué porcentaje paga el empleador y qué porcentaje paga el empleado. Si se ofrece, incluya información sobre el plan 401(k), las opciones de compra de acciones y cualquier beneficio adicional.

Defina si el nuevo contratado es un empleado o un contratista para garantizar el cumplimiento de los impuestos y los seguros. Uber se ha enfrentado a muchas demandas por clasificación errónea de empleados y sigue luchando contra ello. Aprenda qué distingue a los empleados de los contratistas y clasifique a los empleados correctamente desde el principio para no tener que preocuparse.

modelo de contrato de trabajo

Tenga en cuenta que no es necesario incluir las notas explicativas incluidas en este modelo. Se aconseja a los empleadores que eliminen estas notas según su propio criterio. Si tiene alguna dificultad, póngase en contacto con nosotros. Este es un servicio gratuito.

Las funciones de este puesto se recogen en la hoja de funciones que se adjunta como anexo A. La hoja de funciones forma parte de este contrato.    Las modificaciones posteriores a la misma sólo podrán realizarse en consulta con el empleado.

Aunque el empleado ha sido contratado en el puesto mencionado en el apartado 2.1 y, por lo tanto, será responsable de las funciones mencionadas en el apartado 2.2.1 supra, podrá ser requerido para realizar otras funciones que puedan esperarse razonablemente de él/ella dentro de la empresa de vez en cuando.

Durante el período de empleo en la empresa, el empleado se presentará según el Organigrama de la empresa y obedecerá las instrucciones que le dé él mismo y cualquier otra persona debidamente autorizada (o delegada) por la empresa para ello.

El horario de trabajo en los términos del punto 5.2 podrá ampliarse hasta quince (15) minutos al día, pero no podrá exceder de una (1) hora a la semana.    La razón de esta disposición es permitir que el empleado termine su tarea, especialmente cuando atiende a un cliente, al final de la jornada laboral.