Como saber si esta aprobado el erte

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Traslado entre ERTEs por impedimento o limitaciones de la actividad empresarial: el traslado entre un ERTE por impedimento a un ERTE por limitaciones de la actividad, o viceversa, no requerirá la tramitación de un nuevo ERTE.

Las empresas deberán comunicar a la Autoridad Laboral que aprobó el ERTE y a los representantes de los trabajadores: el cambio de situación, la fecha de efectividad, los centros de trabajo y los trabajadores afectados. Asimismo, la empresa debe presentar una declaración responsable ante la Tesorería General de la Seguridad Social para que, en función de la situación, se apliquen los porcentajes de exención correspondientes.

Transición a un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción desde un ERTE por fuerza mayor: sólo las empresas que a 31 de octubre de 2021 estén aplicando un ERTE por fuerza mayor y quieran pasar a un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, seguirán estando sujetas al artículo 23 del Real Decreto Ley 8/2020, hasta el 28 de febrero de 2022, retrotrayéndose los efectos a la fecha de finalización del ERTE por fuerza mayor.

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¿Qué debe hacer si su empleador ha solicitado un ERTE y le ha confirmado que ha sido aprobado, su Vida Laboral muestra que su contrato ha sido ‘suspendido’ a partir de la fecha de inicio del ERTE, pero aún no ha recibido nada?

La reclamación previa está regulada en el art. 71 de la LJS (ley que regula la jurisdicción social). Establece que si quieres reclamar contra la Administración en materia de prestaciones de la Seguridad Social, antes de acudir a los tribunales, debes presentar un recurso administrativo o una reclamación previa. A estos efectos, las prestaciones del SEPE se consideran prestaciones de la Seguridad Social y, por tanto, antes de interponer una demanda, es obligatorio presentar una reclamación administrativa previa.

De la página web del SEPE: «Si no estás de acuerdo con la resolución que aprueba tu solicitud de prestación por desempleo o con la denegación, puedes presentar una «reclamación previa» ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el plazo de treinta días («habiles», por lo que no se cuentan los fines de semana ni los festivos nacionales) desde la notificación de la resolución la prestación solicitada, si fuera expresa, o desde que hayan transcurrido tres meses desde que se presentó la solicitud sin recibir la notificación de la resolución, entendiéndose entonces que ha sido denegada por silencio administrativo.

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Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que se vean impedidas de desarrollar su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas, a partir del 01/10/2020, por autoridades españolas o extranjeras, podrán presentar ERTE POR FUERZA MAYOR POR IMPEDIMENTO DE ACTIVIDAD, según el art. 47.3 del ET y siempre que se autorice, por los centros de trabajo afectados y además podrán beneficiarse todos los trabajadores afectados, pero siempre que estén adscritos al centro donde se aplica el ERTE y estén dentro de la cuenta de cotización de dicho centro.

Las empresas y entidades que vean limitado el normal desarrollo de su actividad como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas, podrán beneficiarse, a partir del 30/09/2020, y para los centros afectados, previa autorización del ERTE por la FM y por la causa de LIMITACIONES, tramitada conforme al art. 47.3 del ET, de los trabajadores que hayan suspendido o reducido su jornada laboral.

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Tras una breve recuperación sanitaria en España durante los meses de mayo y junio, la situación ha empeorado en los últimos meses. Por este motivo, tanto el Gobierno español como las autoridades competentes de las distintas comunidades autónomas han adoptado nuevas restricciones y medidas de contención que afectan directamente a empresas de diversos sectores.

Licenciada en Derecho y Máster en Derecho Mercantil, Alejandra Sanz está especializada en las áreas de derecho laboral de la empresa y derecho del trabajo en España. Idiomas de trabajo: Español, inglés y francés. Para cualquier consulta contactar con Alejandra Sanz